Ce qui vient après compte aussi au travail.

Commencez par demander à la personne ce dont elle a besoin, sans présumer. Convenez d'une personne de référence, de ce qui peut être communiqué à l'équipe et des contacts pendant l'absence. Avant le retour, organisez ensemble une répartition temporaire des tâches et les aménagements utiles; refaites le point dans les mois qui suivent, sans fixer de durée « normale » au deuil.

Dans les rapports de travail de droit privé, l'art. 329, al. 3, CO prévoit les heures et jours de congé usuels, sans fixer un nombre unique de jours de deuil. Vérifiez le contrat, le règlement du personnel, la CCT éventuelle et le cas concret; les emplois de droit public peuvent obéir à d'autres règles. Au-delà de ce cadre légal, l'employeur peut prévoir des congés et un soutien plus généreux tenant compte de liens significatifs hors de la parenté formelle.

Définissez avec la personne ce qui peut être partagé, avec qui et à quel moment. Limitez l'accès aux informations nécessaires au travail et évitez de diffuser des détails médicaux. En Suisse, le traitement des données du personnel doit rester proportionné au but poursuivi.

Élaborez un plan de reprise avec la personne, en prévoyant au besoin un taux d'activité progressif ou des tâches adaptées, puis faites des points réguliers. Associez les spécialistes de la santé au travail par les voies appropriées, dans le respect de la confidentialité.

Vérifiez les faits et, si possible, échangez avec la famille sur ce qui peut être communiqué avant une annonce respectueuse. Proposez, sans obligation, un temps de recueillement et des ressources pour l'équipe, puis restez attentifs dans la durée. En cas de suicide, prévoyez un protocole spécifique et un soutien psychologique spécialisé; évitez de spéculer sur les causes.

Respectez ses souhaits quant à la communication, au temps de travail et au lien avec ses collègues. Prévoyez ensemble la charge de travail, la transmission et, si elle le souhaite, un moment de départ. Après intervient dans la vie au travail, pas dans les décisions médicales ni à domicile.

Un programme d'aide général peut être précieux. Après apporte une spécialisation sur le deuil, le retour après un cancer et la fin de vie au travail, avec des repères pour l'équipe et des politiques co-construites. Il complète ce qui existe déjà.

Réservez un premier échange. Selon la situation, on peut commencer par un atelier, une politique conçue ensemble ou un accompagnement ciblé. Le périmètre et le prix sont discutés avec chaque entreprise; aucun tarif standard n'est annoncé ici.